Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır
00’dan itibaren başlar ve 1,5 gündür
Ücret alacağı işin yapıldığı, mesainin
) 23 Nisan günü Ulusal
Aylık net ücret ise;
Resmi
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı zamanaşımı başlangıç tarihi, talep (dava/icra/ihtar) tarihinden itibaren geriye doğru 5 yıldır
Hukuk Dairesi 10
25
İşçi alacakları 4857 Sayılı İş Kanunu’muzda düzenlenmiş olup işçinin çalışması ve emeğinin
Bayram 28 Ekim günü saat 13
Oyuncularımız teknik UBGT Nedir? Ulusal bayram ve genel tatil günleri (KISACA UBGT), 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sayılmıştır
Maddesi gereğince tarafların iradeleri ile değiştirilemez
Diğer makalelerimize buradan ulaşabilir veya büromuzdan randevu almak için buraya tıklayabilirsiniz
2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun 147/1 maddesine göre işçi ücretlerine ilişkin davalar 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacakları bu tür alacaklardandır
Bu 5 yıllık zamanaşımı süresi ücret alacağının muaccel olması ile işlemeye başlar
UBGT ücretinde, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanmaktadır
B
B
2024 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti hesaplama programımızı kullanarak çalıştığınız işyerinde hak etmiş olduğunuz Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
İşçi ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde tatil yapmayarak çalışır ise; o günün tam ücretinin yanı sıra çalışılan her gün için bir günlük ücreti UBGT ücretine uygulanacak faiz bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizidir
UBGT alacaklarının talep edilebilmesi için iş akdinin feshedilmiş olması gerekmeyip, iş akdinin devam ettiği zaman diliminde de işverenden UBGT alacakları talep edilebilmektedir
Bunun neticesinde de davacı; zamanaşımı, karşı vekalet ücreti, vakit kaybı gibi olumsuz durumlarla baş başa kalabiliyordu
Anılan karar aynen şu şekildedir; “ Davacı, mahkemece alınan bilirkişi raporuna göre fazla çalışma, hafta ve İşçilik Alacakları – Kıdem Tazminatı – İhbar Tazminatı – Yıllık İzin Ücreti – Fazla Mesai Ücreti – Ulusal ve Genel Bayram Tatil Ücreti – Hafta Tatili Ücreti – Asgari Geçim İndirimi Ücreti